Колонка Лазарева
В стране одновременно дефицит работников и очередь за работой. Как рынок труда раскололся на два
Российский рынок труда сейчас похож на торговый центр с двумя входами. У одного работодатели стоят с табличкой «люди нужны срочно». У второго соискатели уже организовали электронную очередь и чат дома.
Общеиндустриальный обзор Б1 за 2026 год описывает именно такой раскол. По большинству офисных должностей резюме больше, чем вакансий. А в рабочих и инженерных специальностях рынок по-прежнему остаётся рынком соискателя: людей не хватает, и выбирать чаще может кандидат.
Что стоит за громкой цифрой
Поэтому два человека могут читать одну новость о кадровом дефиците и считать её враньём по противоположным причинам.
Между вагонами нет двери
Кажется: если в одном секторе специалистов слишком много, они просто перейдут туда, где людей не хватает. В реальности бухгалтер не просыпается утром оператором станка с ЧПУ. Переобучение требует времени, допуска, физической готовности, иногда переезда и снижения дохода на старте.
Получается поезд. В одном вагоне давка из менеджеров, маркетологов и начинающих айтишников. Соседний полупустой и зовёт инженеров, монтажников и производственный персонал. Но переход между вагонами закрыт тяжёлой дверью квалификации.
Для офисного специалиста из этого следует неприятный вывод: диплом и название должности больше не дают автоматической редкости. Ценность приходится сужать до конкретной задачи.
Не «специалист по продвижению», а «настраиваю поток заявок для небольших клиник». Не «проектный менеджер», а «возвращаю запущенный проект в сроки за четыре недели». Чем шире формулировка, тем больше людей выглядит точно так же.
Если после этого хочется отдельно сохранить свои рабочие кейсы, в «Странице» их можно спокойно собрать в одном месте. Посмотреть, как это устроено
Второй доход может расти сбоку от должности
Дополнительный заработок необязательно строить в той же категории, где вы конкурируете за вакансии. Часто он появляется на стыке опыта и узкой аудитории.
Инженер умеет объяснять оборудование новичкам — из этого может вырасти обучение. Кадровик знает, как проходят собеседования после сорока — из этого получается разбор резюме. Руководитель умеет настроить регулярные встречи без трёх часов корпоративной литургии — это уже консультационная задача.
Смысл не в том, чтобы немедленно сменить профессию. Смысл — перестать продавать рынку только название должности, которое напечатано ещё в тысячах резюме.
Единого рынка труда сейчас нет. Есть множество комнат с разной очередью на вход. И иногда лучший ход — не громче стучать в переполненную дверь, а назвать тот отдельный навык, за которым к вам уже заходят сами.
Источники и проверка фактов
Вопросы к колонке
Это означает, что такой сценарий подходит всем?
Нет. В статье данные используются как сигнал рынка, а не как гарантия личного результата. Проверять идею лучше на небольшой задаче без резкого выхода из найма.
С чего начать без второй полноценной работы?
Выберите одну повторяющуюся проблему, которую уже умеете решать, опишите результат и проверьте интерес на нескольких реальных разговорах.