Стажировка стала собеседованием длиной в несколько месяцев. Молодёжь нанимают — но проверяют дольше

Что стоит за громкой цифрой

Бизнес продолжает звать молодых. Но одновременно внимательнее считает, окупается ли обучение человека без опыта.

Компания больше не покупает кота в худи

Начинающий специалист всегда был риском. В резюме — «быстро обучаюсь», в реальности — сорок минут поиска кнопки, которая находилась в письме руководителя.

Стажировка позволяет компании долго наблюдать за человеком в работе: задаёт ли он вопросы, держит ли срок, умеет ли исправлять ошибку и не исчезает ли после фразы «нужно переделать».

Для кандидата это тоже проверка. Он видит не карьерный сайт с улыбающейся командой, а настоящего руководителя в среду в 19:20.

Проблема начинается, когда стажировка остаётся туманной: непонятны срок, оплата, критерии успеха и шанс на предложение. Тогда первая работа превращается в квест, где правила покажут после проигрыша.

Перед стартом полезно выяснить:

• сколько длится программа и оплачивается ли она;
• кто принимает итоговое решение;
• какой результат считается успешным;
• сколько участников прошлой волны получили работу;
• можно ли забрать в портфолио созданный результат без нарушения конфиденциальности.

Первый доход можно строить ещё до первой должности

Молодому специалисту особенно трудно продавать «опыт», которого пока мало. Зато можно продавать небольшой ограниченный результат: оформить десять карточек, собрать базу, провести пять интервью, настроить таблицу, смонтировать короткое видео.

Такой проект не заменяет работу, но создаёт фактуру: реальный заказчик, дедлайн, отзыв и первая сумма. На следующем собеседовании человек уже рассказывает не о своей «стрессоустойчивости», а о том, что сделал.

Стажировка стала длинным собеседованием. Значит, лучший способ подготовиться — прийти не только с обещанием потенциала, но хотя бы с одним завершённым маленьким делом.