Как рекрутеру упаковать мини-курс
Рекрутер может продавать не доступ к вакансиям, а ясность: как рынок увидит человека и где его история разваливается.
Небольшая последовательность уроков вокруг одного навыка. Каждый блок заканчивается действием, а не ещё одной теорией. Подходит, когда есть устойчивая последовательность, которую человек может пройти без твоего постоянного участия. На выходе у клиента остаётся несколько коротких уроков, задания и итоговый рабочий артефакт.
Три продукта, которые не стыдно показать
Мини-курс: позиционирование кандидата
Когда: резюме не приводит к интервью.
На выходе: карта позиционирования кандидата.
Мини-курс: разбор резюме и истории
Когда: кандидат не умеет объяснить свой вклад.
На выходе: структура резюме.
Мини-курс: профиль роли для нанимающего менеджера
Когда: руководитель ищет абстрактного идеального человека.
На выходе: профиль роли с критериями.
Пять вопросов распаковки
Не «в чём твоя уникальность», а вопросы, после которых можно собрать продукт и провести его.
Подсказка из профессии: резюме не приводит к интервью.
Подсказка из профессии: кандидат не умеет объяснить свой вклад.
Подсказка из профессии: руководитель ищет абстрактного идеального человека.
Подсказка из профессии: карта позиционирования кандидата.
Подсказка из профессии: не гарантировать оффер.
Как проходит работа
выбрать один навык
разбить на действия
проверить путь на первых участниках
Что показать вместо громких обещаний
- уровни и функции закрытых ролей
- объём интервью
- понимание рынка без обещаний трудоустройства
Границы — часть продукта
не гарантировать оффер. И ещё: не выдавать конфиденциальные данные кандидатов или компаний. Отдельно напиши, что не входит в мини-курс, и когда нужна другая помощь.
Частые вопросы
Подходит ли мини-курс для рекрутера?
Да, если есть устойчивая последовательность, которую человек может пройти без твоего постоянного участия. Если контент ещё ни разу не проверен в консультациях или живой работе, выбери другой формат или честно расширь объём работы.
Что обещать клиенту?
Не внешний исход, а управляемый результат работы: несколько коротких уроков, задания и итоговый рабочий артефакт. Это понятнее и честнее обещания денег, оффера или мгновенной трансформации.
Какие доказательства добавить?
Подойдут факты: уровни и функции закрытых ролей; объём интервью; понимание рынка без обещаний трудоустройства. Не раскрывай закрытые данные и не приписывай себе результат всей команды.
Когда превращать это в курс?
После нескольких живых проведений, когда вопросы и последовательность повторяются. Курс до практики часто фиксирует гипотезу, а не метод.
Собери мини-курс из своего опыта
Ответишь на вопросы — увидишь готовый продукт и страницу. Потом поправишь формулировки своими словами.