Колонка Лазарева
Как найти себя в работе, если должность нормальная, а ты в ней как мебель
Александр Лазарев·обновлено 28 августа 2026 г.Самая неприятная работа — не та, где плохо. Из плохой хотя бы понятно куда уходить. Самая неприятная — нормальная: зарплата приходит, коллеги не кусаются, ноутбук обновили. Только в воскресенье вечером внутри открывается маленький филиал похоронного бюро.
В этот момент человек задаёт слишком большой вопрос: «Как мне найти себя?» Начинать надо с вопроса меньше: что именно в моей работе меня выключает, а что до сих пор включает? Обычно внутри одной должности уже живут две разные жизни.
Должность — это пакет, а не диагноз
Маркетолог может ненавидеть отчёты и оживать на интервью с клиентами. Руководитель может уставать от согласований, но любить разбирать чужие тупики один на один. Бухгалтер может не выносить квартальное закрытие и получать удовольствие, когда объясняет предпринимателю цифры человеческим языком.
Если назвать всё это одним словом «работа», картина выглядит безнадёжно. Если разложить пакет, появляется выбор: какую задачу увеличить, какую сократить, а какую вынести в отдельную услугу за пределами компании.
| Что проверить | Вопрос к себе | Что это может значить |
|---|---|---|
| Задачи | После чего есть энергия? | Там может быть твоя сильная работа |
| Среда | С кем я становлюсь хуже? | Возможно, проблема не в профессии |
| Результат | Что хочется показать другим? | Это кандидат в портфолио или услугу |
Сделай рентген пяти рабочих дней
Пять дней подряд отмечай три момента: где ты потерял время, где оказался полезнее инструкции и с чем к тебе пришли сами. Не оценивай себя словами «талантливый» и «неталантливый». Записывай факты: провёл встречу, разобрал таблицу, успокоил клиента, придумал структуру, нашёл ошибку.
Через неделю у тебя будет не тест личности, а карта поведения. Она честнее, потому что собрана не из фантазии о себе, а из того, что уже произошло.
- Что я сделал быстрее большинства?
- За каким советом ко мне пришли без должностной инструкции?
- Какой результат я бы повторил ещё раз, даже если никто не похвалит?
Страница · это уже можно отправить
Начни зарабатывать на своём опыте — с одной понятной услуги
Без обещаний лёгких денег и без второй смены: собери страницу из первой мысли и отправь её тем, кто уже спрашивал.
Не увольняйся ради ясности — купи ясность маленьким опытом
Увольнение часто продают как кнопку «начать жизнь». На деле это дорогой способ узнать, нравятся ли тебе консультации, обучение или частная практика. Проверить это можно дешевле: одна встреча, один разбор, один мини-проект рядом с наймом.
Твоя задача не доказать, что ты предприниматель. Твоя задача — почувствовать разницу между мыслью «мне бы это понравилось» и фактом «я сделал это один раз и хочу повторить».
Первая страница — не новая биография
Когда становится видна сильная задача, её можно вынести наружу: коротко написать, кому ты помогаешь, что происходит на встрече и что человек уносит с собой. Это не обещание посвятить этому жизнь. Это адрес одной рабочей версии тебя.
Страница полезна именно своей скромностью. Она не требует объявлять всем о великом переходе. Её можно отправить одному знакомому, который уже просил помощи, и посмотреть, что будет.
Вопросы к колонке
Как понять, что пора менять работу?
Если проблема в среде, условиях и отношениях, смена работодателя может помочь. Если одинаково выключают сами задачи, стоит проверить другую роль или направление до увольнения.
Что делать, если никакие задачи не дают энергии?
Сначала исключить перегрузку и длительное истощение. В таком состоянии вопрос о предназначении часто превращается в дополнительную обязанность. Начни с восстановления и разговора со специалистом, если состояние затягивается.
Можно ли найти себя, оставаясь в найме?
Да. Найм даёт реальные задачи, людей и обратную связь. Он может быть лабораторией, а не тюрьмой, если отделить опыт от названия должности.
С какой услуги начать?
С той, которую можно провести один раз за ограниченное время и закончить понятным артефактом: планом, разбором, рекомендациями или шаблоном.