Практика консультацийАлександр Лазарев·обновлено 4 сентября 2026 г.

Бриф перед консультацией: что спросить у клиента

Бриф перед консультацией — короткая анкета о ситуации клиента, нужном решении и доступных материалах. Он помогает подготовить встречу и заранее заметить, что задача выходит за её рамки.

Ниже — редакционный шаблон для HR-, маркетинговых и управленческих разборов. Это не медицинская или психологическая анкета и не юридический документ.

Справочник · Практика консультаций
Бриф перед консультацией: вопросы
и заполненный пример
С.Проверено по официальным источникам
Короткий вывод

Спросите не всю историю бизнеса, а то, без чего нельзя подготовить конкретный разбор.

Вопросы, которые можно скопировать

Отправьте вопросы после согласования темы. Объясните, зачем нужны ответы и когда их прислать. Не превращайте анкету в бесплатную самостоятельную консультацию.

  • Какую одну задачу вы хотите разобрать?
  • Что произошло, из-за чего вы обратились сейчас?
  • Какое решение хотите принять после встречи?
  • Что уже пробовали и что получилось?
  • Какие материалы помогут разобраться? Присылайте только то, чем вправе делиться.
  • Какие ограничения учесть: сроки, бюджет, полномочия?
  • Что ожидаете получить: план, гипотезы, обратную связь по документу?

Заполненный пример: вакансия не закрывается

Учебная ситуация, не история клиента. Руководитель отдела обращается к HR-консультанту.

ПолеОтвет
ЗадачаПонять, почему кандидаты не доходят до финального интервью.
Нужное решениеЧто менять первым: вакансию, отбор или интервью.
Что пробовалиПереписали вступление вакансии, но путь кандидата не анализировали.
МатериалыТекст вакансии и обезличенные количества кандидатов по этапам.
ОграниченияЗарплатный диапазон пока менять нельзя.
ОжиданиеПлан проверки процесса, не гарантия найма.

Как адаптировать бриф под профессию

Сохраняйте вопросы о задаче и результате, меняйте материалы. Для маркетинга это адрес одной посадочной страницы, предложение и источник трафика. Для продаж — описание одного этапа воронки и критериев перехода. Для HR — профиль роли и схема отбора.

Не запрашивайте клиентские базы, пароли и записи разговоров по умолчанию. Если без материалов нельзя сделать вывод, объясните, какие именно сведения нужны и почему. Начните с обезличенного описания.

Что делать с ответами

Верните клиенту краткое резюме: «Разбираем X. На выходе будет Y. В эту встречу не входит Z». Если запрос оказался шире услуги, согласуйте сокращение задачи или другой формат до начала работы.

Если данных мало, обозначьте, какие выводы останутся гипотезами. Не называйте разговор по описанию ситуации полноценным аудитом систем, которые вы не изучали.

  • Проверить соответствие вашей компетенции.
  • Отметить недостающие данные.
  • Выбрать порядок обсуждения и итоговый документ.
  • Подтвердить объём подготовки и встречи.

Редакционный шаблон «Страницы». Примеры учебные, не клиентские кейсы.

Частые вопросы

Нужна ли отдельная форма?

Нет. Для первых встреч достаточно сообщения с вопросами. Форма полезна, когда нужно собирать ответы в одном порядке.

Если клиент не заполнил бриф?

Согласуйте перенос либо предупредите, какая часть встречи уйдёт на сбор контекста. Не обещайте тот же объём разбора без необходимой подготовки.

Бриф заменяет описание услуги?

Нет. Описание помогает выбрать услугу, бриф уточняет задачу конкретного клиента.

Страница · следующий шаг

Собери продукт и страницу, а не ещё один список ссылок

Сначала отвечаешь на вопросы о своей работе. Потом видишь готовый продукт, витрину и форму заявки.

Собрать первый продукт 4 шага · без постов · ссылка у тебя
готово к отправке
9:41Страница.•••
Александр Лазарев
Маркетинг · консультации
Разбор задачи
60 минут · от 5 000 ₽
Написать
Александр Лазарев
Александр Лазарев
CMO Инссмарт. Пишу о том, как человеку в найме честно брать деньги за то, что он уже умеет.
← Все ответы справочника