Редакционная серия · 50 разборов
Что исследования говорят о работе. И чего они не говорят
Российские и мировые данные о найме, ИИ, навыках, подработке и своём деле. В каждом материале — первоисточник, границы вывода и один безопасный способ проверить его на себе.
Россия: работа и подработка
21 материалов
44% · Российские данные
44% россиян интересует платформенная занятость: что стоит за цифрой
44% — россиян интересует платформенная занятость. Разбираем интерес к гибкой работе: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
62% · Российские данные
62% выбирают платформы как подработку, а не новую карьеру
62% — готовых к платформенной занятости видят в ней прежде всего подработку. Разбираем вторая опора рядом с наймом: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
16% · Российские данные
Только 16% видят платформы основной работой: почему это нормально
16% — готовых к платформенной занятости рассматривают её как основную работу. Разбираем границы гибкой занятости: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
65% · Российские данные
65% молодых интересуются платформенной работой: не только курьеры
65% — россиян 18–24 лет интересует платформенная занятость. Разбираем первый вход на рынок: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
56% · Российские данные
56% жителей миллионников интересуют платформы: экономика коротких задач
56% — жителей городов-миллионников вне столиц интересует платформенная занятость. Разбираем география спроса: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
40,4 млн · Российские данные
Удалёнку искали 40,4 млн раз: что люди пытаются вернуть себе
40,4 млн — поисковых запросов на hh.ru пришлось на удалённую работу в первом полугодии 2025 года. Разбираем спрос на автономию: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
22,9 млн · Российские данные
Офис искали 22,9 млн раз: он не умер, но перестал быть единственным
22,9 млн — запросов на hh.ru относились к офисному формату. Разбираем новый баланс форматов: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
2,2 млн · Российские данные
Гибрид искали всего 2,2 млн раз: компромисс нравится компаниям, не людям
2,2 млн — запросов на hh.ru пришлось на гибридный формат. Разбираем цена компромисса: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
топ-10 · Российские данные
«Подработка» вошла в топ запросов hh.ru: дополнительный доход стал нормой
топ-10 — запрос «подработка» вошёл в число самых популярных содержательных запросов. Разбираем нормализация второго дохода: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
0,28% · Российские данные
Работу за рубежом ищут реже: доля запросов упала до 0,28%
0,28% — поисковых запросов на hh.ru касались работы за рубежом в 2025 году. Разбираем локальная переоценка карьеры: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
88% · Российские данные
88% предпринимателей считают, что делу можно научиться
88% — владельцев бизнеса считают предпринимательские навыки приобретаемыми. Разбираем предпринимательство без врождённого дара: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
67% · Российские данные
67% предпринимателей ставят стратегическое мышление на первое место
67% — опрошенных владельцев бизнеса назвали стратегическое мышление важным навыком. Разбираем умение выбирать, а не делать всё: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
64% · Российские данные
64% предпринимателей считают финансовую грамотность обязательной
64% — предпринимателей назвали финансовую грамотность ключевым навыком. Разбираем деньги до логотипа: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
62% · Российские данные
62% предпринимателей называют стрессоустойчивость ключевым навыком
62% — владельцев бизнеса считают стрессоустойчивость важной. Разбираем маленькие безопасные ставки: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
90% · Российские данные
90% предпринимателей хотят учиться: но курс не всегда первый шаг
90% — российских предпринимателей хотели бы освоить что-то новое. Разбираем обучение через реальную задачу: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+16% · Российские данные
Вакансий с ИИ в маркетинге стало на 16% больше: что реально хотят компании
+16% — выросло число вакансий с упоминанием ИИ в маркетинге, рекламе и PR. Разбираем ИИ как часть профессии: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+136% · Российские данные
Упоминания ИИ в финансовых вакансиях выросли на 136%
+136% — выросло число финансовых вакансий с упоминанием ИИ при небольшой исходной доле. Разбираем эффект низкой базы: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+38% · Российские данные
ИИ в продажах: упоминаний в вакансиях стало на 38% больше
+38% — выросло число вакансий в продажах и обслуживании клиентов с упоминанием ИИ. Разбираем автоматизация рутины продаж: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+109% · Российские данные
ИИ в безопасности: вакансий с упоминанием стало на 109% больше
+109% — выросло число вакансий в безопасности с упоминанием ИИ. Разбираем новые риски вместе с инструментом: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
−10% · Российские данные
В HR вакансий с ИИ стало на 10% меньше: технология растёт не по прямой
−10% — снизилось число HR-вакансий с упоминанием ИИ в анализируемом периоде. Разбираем неравномерное внедрение: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
110 тыс. · Российские данные
hh.ru изучил 110 тысяч подработок: рынок короткой занятости уже большой
110 тыс. — предложений подработки вошло в анализ hh.ru с января 2025 года. Разбираем подработка как отдельный рынок: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данныеМир: ИИ, навыки и новые роли
29 материалов
170 млн · Исследования мира
170 млн новых ролей к 2030 году: рынок труда не только сокращается
170 млн — новых рабочих мест может появиться в мире к 2030 году. Разбираем создание новых ролей: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
92 млн · Исследования мира
92 млн ролей могут исчезнуть: что делать без паники о профессии
92 млн — рабочих мест могут быть вытеснены глобальными изменениями к 2030 году. Разбираем переход между задачами: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+78 млн · Исследования мира
Чистый прирост 78 млн рабочих мест: почему «ИИ всех уволит» — плохой прогноз
+78 млн — составляет прогнозируемый чистый прирост рабочих мест к 2030 году. Разбираем баланс создания и вытеснения: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
~40% · Исследования мира
Почти 40% рабочих навыков изменятся: учиться придётся внутри профессии
~40% — навыков, необходимых в работе, могут измениться к 2030 году. Разбираем обновление навыков: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
63% · Исследования мира
63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером
63% — работодателей считают разрыв навыков главным препятствием для изменений. Разбираем доказуемая компетентность: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+40% · Исследования мира
Производительность AI-компаний растёт на 40% быстрее: где здесь человек
+40% — быстрее росла производительность у наиболее подверженных ИИ компаний. Разбираем ценность внедрения: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
2× · Исследования мира
Навыки в AI-затронутых ролях меняются более чем вдвое быстрее
2× — быстрее меняются требования к навыкам в наиболее затронутых ИИ ролях. Разбираем короткий цикл обновления: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+42% · Исследования мира
Зарплаты в «профессионализированных» ИИ ролях росли на 42% быстрее
+42% — быстрее росли зарплаты в ролях, которые ИИ усиливает через профессионализацию. Разбираем премия за суждение: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
7× · Исследования мира
От джунов требуют senior-навыки в 7 раз чаще: неприятный эффект ИИ
7× — чаще наиболее затронутые ИИ junior-роли требуют традиционно старших навыков. Разбираем исчезновение учебных задач: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
2 пути · Исследования мира
ИИ разделяет рынок на две траектории: автоматизировать или усиливать
2 пути — выделяет PwC для ролей в экономике ИИ: демократизация и профессионализация. Разбираем выбор позиции рядом с ИИ: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
1 из 4 · Исследования мира
Каждая четвёртая работа может измениться из-за генеративного ИИ
1 из 4 — рабочих мест в мире потенциально подвержено влиянию генеративного ИИ. Разбираем изменение задач, не апокалипсис: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
34% · Исследования мира
В странах с высоким доходом ИИ затронет около трети работ
34% — занятости в странах с высоким доходом потенциально подвержено генеративному ИИ. Разбираем цифровая работа под большим давлением: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
29% vs 16% · Исследования мира
Женские профессии почти вдвое чаще подвержены ИИ: данные ILO
29% vs 16% — составляет экспозиция к ИИ в женских и мужских профессиях. Разбираем неравномерный риск автоматизации: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
не прогноз · Исследования мира
Индекс влияния ИИ — не прогноз увольнений: важная оговорка ILO
не прогноз — так ILO предлагает читать показатели экспозиции рабочих задач к ИИ. Разбираем защита от громких заголовков: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
135 стран · Исследования мира
ИИ может принести сбой раньше выгоды: вывод ILO для 135 стран
135 стран — охватило исследование неравномерного влияния генеративного ИИ. Разбираем цифровой разрыв: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
2 минуты · Исследования мира
Работу прерывают каждые две минуты: цена писем, встреч и пингов
2 минуты — проходит в среднем между рабочими прерываниями по телеметрии Microsoft 365. Разбираем распад внимания: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
80% · Исследования мира
80% работников не хватает времени или энергии: проблема не в дисциплине
80% — работников и руководителей сообщают о нехватке времени или энергии для работы. Разбираем кризис рабочей ёмкости: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
46% · Исследования мира
46% руководителей говорят, что компании уже автоматизируют процессы агентами
46% — руководителей сообщили об использовании агентов для полной автоматизации процессов команд. Разбираем агенты становятся частью оргструктуры: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
42% · Исследования мира
42% обращаются к ИИ, потому что он доступен круглосуточно
42% — работников назвали круглосуточную доступность причиной обращения к ИИ вместо коллег. Разбираем скорость доступа к помощи: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
79% · Исследования мира
79% малого бизнеса планируют внедрить агентов: преимущество маленьких команд
79% — руководителей малого и среднего бизнеса планируют внедрить агентов в ближайшие 12–18 месяцев. Разбираем масштаб без большого штата: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
59 из 100 · Исследования мира
59 из 100 работников понадобятся новые навыки к 2030 году
59 из 100 — работников, по оценке WEF, будут нуждаться в переобучении или повышении квалификации. Разбираем массовое обновление компетенций: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
69% · Исследования мира
69% навыков имеют низкий потенциал замещения ИИ
69% — из более чем 2800 навыков получили низкую или очень низкую оценку замещения текущим GenAI. Разбираем пределы генеративного ИИ: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
0 · Исследования мира
Ни один из 2800 навыков не получил «очень высокий» потенциал замещения
0 — навыков получили максимальную категорию замещения текущим GenAI в оценке WEF и Indeed. Разбираем работа состоит из связок навыков: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
28,5% · Исследования мира
28,5% навыков умеренно подвержены замещению ИИ: зона перестройки
28,5% — навыков получили умеренную оценку потенциала замещения генеративным ИИ. Разбираем зона совместной работы: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
+22 п.п. · Исследования мира
Чем больше ИИ, тем важнее лидерство, устойчивость и сотрудничество
+22 п.п. — составил рост доли работодателей, считающих лидерство и социальное влияние ключевыми навыками. Разбираем человеческая часть технологического сдвига: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
новая граница · Исследования мира
ИИ меняет не только производство контента, но и творческие решения
новая граница — возникает в медиа: GenAI затрагивает создание, отбор и принятие творческих решений. Разбираем авторство после генерации: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
контроль · Исследования мира
Творческий контроль становится трудовым правом: вывод ILO о GenAI
контроль — над использованием произведений и решений авторов становится центральным вопросом внедрения GenAI. Разбираем границы автоматизации творчества: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
30% · Исследования мира
30% выбирают ИИ за скорость и качество: экспертам нужен другой аргумент
30% — работников назвали скорость и качество причиной обращения к ИИ вместо коллег. Разбираем конкуренция с мгновенным ответом: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные
28% · Исследования мира
28% идут к ИИ за бесконечными идеями: дефицитом стал выбор
28% — работников назвали неограниченные творческие идеи причиной обращения к ИИ. Разбираем изобилие без решения: что данные означают для человека в найме и чего по ним нельзя обещать.
Разобрать данные